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Incentive Reisen für Mitarbeiter

Nur ein motivierter Mitarbeiter bringt für seinen Arbeitgeber Profit, was im Gegenzug zur Sicherung des Arbeitsplatzes beiträgt. Doch wie können die Mitarbeiter motiviert werden? Geldgeschenke sind nicht mehr aktuell, denn schnell geraten sie wieder in Vergessenheit. Doch Ziel der Motivation ist es, dass sie lange anhält. Das erreichen die Unternehmen in der heutigen Zeit mit Incentive Reisen für die Mitarbeiter.

Die Arbeitnehmer müssen gefördert werden

Viele Firmen motivieren ihre verdienten Mitarbeiter mit Prämien, feiern mit ihnen gemeinsam Feste oder verordnen ihnen einen Abenteuerurlaub auf Firmenkosten. Letzteres wird im Fachjargon Incentives für Mitarbeiter genannt. Mit solchen Reisen werden besonders solche Arbeitnehmer ausgezeichnet, die erfolgreich für das Unternehmen tätig waren und für einen hohen Umsatz gesorgt haben. Was auf den ersten Blick so edel erscheinen mag, macht durchaus Sinn, denn durch diese Art von Erfolgsprämie wird die Bindung des Mitarbeiters zum Unternehmen noch verstärkt.

Wer zufrieden ist, bringt bessere Leistungen für ein Unternehmen

Es ist schon immer bekannt, dass nur zufriedene Arbeitnehmer gute Leistungen erbringen. Incentives für Mitarbeiter bleiben lange im Gedächtnis haften, was bei Geldprämien nicht der Fall ist. Viele dieser Reisen führen in exotische Länder und sind entsprechend anspruchsvoll. Einen solchen Urlaub können sich die wenigsten Arbeitnehmer leisten. Doch hinter solchen Incentives für Mitarbeiter verbergen sich auch andere Gründe. Der Chef bekommt so die Gelegenheit, seine Mitarbeiter näher kennenzulernen und so manches Mal zeigt sich hier das wahre Gesicht eines Menschen. Außerdem dienen sie dazu, den Teamgeist zu fördern und sorgen so nach der Rückkehr in das Unternehmen für einen besseren Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.

Die Kosten gegenüber dem Nutzen stellen

Es versteht sich von selbst, dass die Kosten solcher Incentives für Mitarbeiter im Rahmen bleiben müssen und nicht höher sein dürfen, als das Ergebnis, das damit erwartet wird. Dennoch sind solche Prämien mittlerweile nicht nur bei den Unternehmen beliebt, sondern auch bei den belohnten Mitarbeitern, die dann nach dem Urlaub mit neuem Schwung an die Herausforderungen im Unternehmen herangehen.

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